Para comenzar debemos indicar que el feriado anual está estipulado por el Artículo 67 del Código del trabajo en cual indica que ” Los trabajadores con más de un año tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.”
Por otra parte, como una regla excepcional, este mismo artículo señala que “Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de veinte días hábiles.”
Definido el aspecto legal del feriado anual, veamos algunos ejemplos prácticos respecto a la forma en que se deberán contabilizar los días de vacaciones, para trabajadores afectos a una jornada especial autorizada mediante resolución, de acuerdo a lo estipulado en los incisos finales del artículo 38 del Código del Trabajo.
Análisis de una Jornada 7X7
Ejemplo 1:
Trabajador ingresó originalmente a su turno 7X7 DESCANSANDO, y desea tomar los 15 días hábiles de de vacaciones a partir del 6/10/2020.
Como podemos observar en el ejemplo, los números verdes representan 15 días hábiles de vacaciones, y el rango marcado en amarillo representan 22 días totales de vacaciones.
Esto nos trae como conclusión que el trabajador al haber comenzado su turno DESCANSANDO, entonces en la semana del 29/09/2020 al 05/10/2020 compensa su descanso de inicio con una semana de trabajo (Se debe siempre dar el denominado ciclo 1X1).
Debido a lo anterior, su vacación comienza al día siguiente del turno trabajado y debería retornar a sus labores el día 28/10/2020.
Ejemplo 2:
Trabajador ingresó originalmente a su turno 7X7 TRABAJANDO, y desea tomar los 15 días hábiles de de vacaciones a partir del 6/10/2020.
Como podemos observar en el ejemplo, los números verdes representan 15 días hábiles de vacaciones, y el rango marcado en amarillo representan 22 días totales de vacaciones.
Esto nos trae como conclusión que el trabajador al haber comenzado su turno TRABAJANDO, entonces la semana del 29/09/2020 al 05/10/2020 descansa su trabajo de inicio con una semana de descanso (Se debe siempre dar el denominado ciclo 1X1).
Debido a lo anterior, su vacación comienza al día siguiente del turno de descanso y debería retornar a sus labores el día 03/11/2020.
Ejemplo 3:
Trabajador ingresó originalmente a su turno 7X7 DESCANSANDO, y desea tomar 10 días hábiles de de vacaciones a partir del 6/10/2020.
Como podemos observar en el ejemplo, los números verdes representan 10 días hábiles de vacaciones, y el rango marcado en amarillo representan 15 días totales de vacaciones.
Esto nos trae como conclusión que el trabajador al haber comenzado su turno DESCANSANDO, entonces la semana del 29/09/2020 al 05/10/2020 compensa su descanso de inicio con una semana de trabajo (Se debe siempre dar el denominado ciclo 1X1).
Debido a lo anterior, su vacación comienza al día siguiente del turno trabajado y debería retornar a sus labores el día 27/10/2020.
Ejemplo 4:
Trabajador ingresó originalmente a su turno 7X7 TRABAJANDO, y desea tomar 10 días hábiles de de vacaciones a partir del 6/10/2020.
Como podemos observar en el ejemplo, los números verdes representan 10 días hábiles de vacaciones, y el rango marcado en amarillo representan 15 días totales de vacaciones.
Esto nos trae como conclusión que el trabajador al haber comenzado su turno TRABAJANDO, entonces la semana del 29/09/2020 al 05/10/2020 descansa su trabajo de inicio con una semana de descanso (Se debe siempre dar el denominado ciclo 1X1).
Debido a lo anterior, su vacación comienza al día siguiente del turno de descanso y debería retornar a sus labores el día 21/10/2020.
Ejemplo 5:
Trabajador ingresó originalmente a su turno 7X7 DESCANSANDO, y desea tomar 3 días hábiles de de vacaciones a partir del 6/10/2020.
Como podemos observar en el ejemplo, los números verdes representan 3 días hábiles de vacaciones, y el rango marcado en amarillo representan 3 días totales de vacaciones.
Esto nos trae como conclusión que el trabajador al haber comenzado su turno DESCANSANDO, entonces la semana del 29/09/2020 al 05/10/2020 compensa su descanso de inicio con una semana de trabajo (Se debe siempre dar el denominado ciclo 1X1).
Debido a lo anterior, su vacación comienza al día siguiente del turno trabajado y debería retornar a sus labores el día 13/10/2020.
Ejemplo 6:
Trabajador ingresó originalmente a su turno 7X7 TRABAJANDO, y desea tomar 3 días hábiles de vacaciones a partir del 6/10/22020.
Como podemos observar en el ejemplo, los números verdes representan 3 días hábiles de vacaciones, y el rango marcado en amarillo representan 3 días totales de vacaciones.
Esto nos trae como conclusión que el trabajador al haber comenzado su turno TRABAJANDO, entonces la semana del 29/09/2020 al 05/10/2020 descansa su trabajo de inicio con una semana de descanso (Se debe siempre dar el denominado ciclo 1X1).
Debido a lo anterior, su vacación comienza al día siguiente del turno de descanso y debería retornar a sus labores el día 09/10/2020.
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Conclusiones importantes a considerar:
a) El feriado se debe conceder preferentemente en primavera o verano y a petición expresa del trabajador. Sin embargo, nuestra recomendación es que siempre sea de mutuo acuerdo entre las partes, que responda a una planificación anticipada por parte de la empresa.
b) Todo trabajador con diez años de trabajo para uno o más empleadores continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados (feriado progresivo).
c) Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
d) El feriado deberá ser continuo con un mínimo de 10 días hábiles. El exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
e) La jornada usada como ejemplo, corresponde a un ciclo 7X7 (7 días de trabajo x 7 días de descanso), la cual se distribuye de martes a lunes.
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